女性職工有一定的特殊性，因為女性會有孕育的假期，但是產假根據妊娠時段也是有分類的，不同的類別的產假工資也是不一樣的，就休產假的工資怎么算、國家規定法定產假是多少天、休產假被辭退如何賠償，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、休產假的工資怎么算
（一）胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（二）產前假，工資按八成發。
懷孕七個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（三）產假，領生育津貼
產假包括：九十八天＋三十至六十天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋十五天（難產）＋十五天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
１、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業．
２、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業．
（四）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數三十至六十天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
二、國家規定法定產假是多少天
根據我國法律應享受不少于九十八的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條，女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天；難產的，增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。
三、休產假被辭退如何賠償
女員工在懷孕期、生產期、哺乳期休假的，用人單位不得以《勞動合同法》中第四十、四十一條規定的理由解除勞動合同。若用人單位違法解除合同，女員工要求繼續工作履行勞動合同，用人單位應同意其返回崗位，撤銷解除勞動合同的決定。若該女員工不愿意繼續工作，用人單位應按照經濟補償的雙倍支付賠償金。
以上就是由小編編輯整理的與休產假的工資怎么算相關的法律知識，關于女性職工的產假，包括胎假、產前假和產假，不同的假期工資待遇是不一樣的，比如保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。如果您就相關問題還有疑問的，歡迎向律師咨詢。