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      2. 勞動者拒絕冒險作業,單位能否解除勞動合同

        發布時間:2024-04-17
        勞動者拒絕冒險作業,單位能否解除勞動合同
        如果勞動者拒絕冒險作業,用人單位不能因此而解除勞動合同。用人單位強令勞動者冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者拒絕冒險作業,單位能否解除勞動合同的法律依據
        《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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